導入企業
※1ミツカリ上で会社登録を完了しているアカウント（2026年3月時点）
※2一般社団法人日本クラウド産業協会主催 「第18回ASPICクラウドアワード2024」
WHY MITSUCARI
ミツカリが選ばれる理由
point 1
採用やマネジメントの「正解」を、AIに直接相談できる
「この人を採用して本当に大丈夫か？」「若手にどう接すれば定着、活躍する？」
現場の悩みにAIが性格データを基にして答えます。
一人一人に合わせた個別対応と、属人化を防ぐ「型化」の両立を実現。
point 2
わずか10分で完了。現場マネージャーが「自ら使える」
ミツカリの受検時間はわずか10分。長時間の検査による離脱や負担を防ぎます。
ITに不慣れでも直感的に分かる管理画面。細やかな閲覧権限の設定で
安全性を確保し、現場へのスムーズな定着を強力に後押しします。
point 3
「受けて終わり」にしない、10年の知見が詰まった伴走支援
「結果を眺めて終わり」にはさせたくない。
現場で活かしてほしいという想いから、10年の運営で蓄積したノウハウをもとに
専任担当がデータの読み解きや具体的な改善アクションまで伴走します。
FEATURES
ミツカリ適性検査の機能
Expertise
10年以上蓄積したノウハウ
2015年の創業以来、10年近く適性検査による組織課題の解決に邁進してまいりました。長年培った豊富な知見と独自ノウハウで、精度の高いソリューションを提供いたします。
Case Studies
業界トップレベルの
導入事例数
株式会社Gunosy
ミツカリの人材データを分析し、会社の新フェーズに向けて採用要件を再定義
ヤフー株式会社
ピープルアナリティクスで社員のパフォーマンスを最大化する
株式会社トリドールホールディングス
ゲーム性を持たせながら社員のデータを収集、分析。あいまいだった人材要件定義を再構築するきっかけに
ソフトバンク株式会社
社員の性格特性を可視化して能力を最大限発揮できる会社へ
AGC株式会社 化学品カンパニー 千葉工場
タイムリーでスピーディーな自律型の運用で性格データを現場で生かす
株式会社ハリズリー / 株式会社土屋鞄製造所
社員の現在と未来を把握し、新しいフェーズに会社を変化させるために人材データを活かす
株式会社JPホールディングス
離職率を改善!性格を理解する共通言語にしてコミュニケーションを円滑に
マルハニチロ株式会社
メンター制度の設計運用でミツカリをフル活用し工数削減とコミュニケーション課題を一挙解決
有限会社 観光荘
ソーシャルタイプを社内で完全公開！互いの強みを活かし合う組織へ
社会福祉法人 同愛会
離職率10%超からの脱却！適性検査とサーベイで社内の仕組みや課題を改善
株式会社船井総合研究所
ミツカリデータを活用した採用で社員定着率と生産性を大幅な向上を実現
株式会社ウィルグループ
ハイパフォーマーの採用・配属確率２倍を実現！性格データを用いたピープルアナリティクスの本格推進
ネスレ日本株式会社
ソーシャルタイプの活用により、集団研修の効果が向上！円滑な社内コミュニケーションも実現
株式会社Gunosy
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株式会社JPホールディングス
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有限会社 観光荘
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株式会社トリドールホールディングス
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社員の性格特性を可視化して能力を最大限発揮できる会社へ
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社員の現在と未来を把握し、新しいフェーズに会社を変化させるために人材データを活かす
株式会社JPホールディングス
離職率を改善!性格を理解する共通言語にしてコミュニケーションを円滑に
マルハニチロ株式会社
メンター制度の設計運用でミツカリをフル活用し工数削減とコミュニケーション課題を一挙解決
有限会社 観光荘
ソーシャルタイプを社内で完全公開！互いの強みを活かし合う組織へ
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株式会社船井総合研究所
ミツカリデータを活用した採用で社員定着率と生産性を大幅な向上を実現
株式会社ウィルグループ
ハイパフォーマーの採用・配属確率２倍を実現！性格データを用いたピープルアナリティクスの本格推進
ネスレ日本株式会社
ソーシャルタイプの活用により、集団研修の効果が向上！円滑な社内コミュニケーションも実現
大規模な企業様のピープルアナリティクスから、中小規模の企業様の組織改善まで幅広くご利用いただいています
